مقاله مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی
چکیده
هدف پژوهش- هدف این نوشتار، معرفی مقوله تخصصی « مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی » است.طرح، روش و رویکرد- در این نوشتار به بررسی مقالات مرتبط با موضوع این پژوهش می پردازیم. این مقالات با موضوعاتی چون رابطه میان مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی نگاشته شده اند و در آنها از نگرش ها، رویکردها و چارچوب های تجربی گوناگون بهره گرفته شده است. یافته ها- مقالات مورد بحث، عوامل گوناگون مرتبط با مدیریت منابع انسانی و تاثیر این عوامل بر کارآفرینی و نوآوری سازمانی را بررسی کرده اند. پژوهش های یادشده در قالب مورد پژوهی یا طرح های پژوهشی مشترک در شرکت های کوچک و متوسط کشورهایی چون آمریـــــــــکا، چــــــین، اسپانیا و دیگر کشورها به اجرا گذاشته شده اند.
Purpose – The aim of this paper is to introduce the special issue on “Human resource management and corporate entrepreneurship
Design/methodology/approach – The paper discuses the articles in the
special issue, which investigate the relationships between human
resource management and entrepreneurship from different points of view,
approaches and employing different empirical contexts.Findings The
papers highlight different human resource management factors of
entrepreneurial behaviour and their influence oncorporate
entrepreneurship. Results from different empirical contexts as small and
medium-size firms, case studies, joint ventures, in the USA, China, and
Spain, among others, make important contributions to the previous
literature.Originality/value – The paper discusses the intersection and
association between human resource management and corporate
entrepreneurship. Human resources play an essential role in so far as
they can encourage or hinder corporate entrepreneurship
- تمام
محصولات فروشگاه پروژه ۷ به صورت فایل دانلودی می باشند و شما به محض
پرداخت آنلاین مبلغ این محصول، همان لحظه قادر به دریافت محصول خواهید بود.
این فرایند کاملاً خودکار بوده و توسط سیستم انجام میپذیرد.
