پروپوزال رابطه بین نو آوری سازمانی با مدیریت دانش
رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در یک شرکت بیمه بررسی شده است. از مجموع ۱۸۰ کارشناس شرکت بیمه مورد بررسی، ۸۶ نفر به شیوه تصادفی ساده به عنوان گروه نمونه تحقیق انتخاب شدند. اطلاعات مربوط به متغیر مدیریت دانش بر اساس مدل «ویگ» که توسط «نیومن» و «سدرا و گبل» نیز استفاده گردیده است و اطلاعات مربوط به متغیر نوآوری سازمانی بر اساس مدل «مقیمی» و «شاه حسینی و کاووسی» به دست آمد. نتایج ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن نشان داد که شاخص های خلق دانش، حفظ دانش، انتقال دانش و کاربرد دانش با نوآوری سازمانی رابطه معنی داری دارند.
بیشترین میزان ضریب همبستگی در خصوص پیش بینی نوآوری سازمانی مربوط به متغیر کاربرد دانش با ضریب ۰٫۸۷۸ و کمترین میزان ضریب همبستگی مربوط به متغیر حفظ دانش با میزان ۰٫۶۵۶ بود. برای اینکه نوآوری سازمانی حاصل شود، مدیران به یکپارچه سازی سرمایه های دانشی در بخش های مختلف و در اختیار داشتن دانش نیروهای داخلی و خارجی نیاز دارند. از طرفی باید دانش در سرتاسر سازمان توزیع شود، توزیع بهتر دانش، احتمال ظهور نوآوری سازمانی را افزایش خواهد داد.
پروپوزال رابطه بین نو آوری سازمانی با مدیریت دانش یکی از بهترین پروپوزال های سایت پروژه ۷ است که توسط بهترین اساتید دانشگاه های کشور است و کاملا مورد تایید اساتید می باشد شما پس از پرداخت آنلاین می توانید بلافاصله مقاله ترجمه شده را دانلود کنید.
- تمام
محصولات فروشگاه پروژه ۷ به صورت فایل دانلودی می باشند و شما به محض
پرداخت آنلاین مبلغ این محصول، همان لحظه قادر به دریافت محصول خواهید بود.
این فرایند کاملاً خودکار بوده و توسط سیستم انجام میپذیرد.
- جهت
پرداخت مبلغ این محصول شما به درگاه پرداخت یکی از بانک ها منتقل خواهید
شد، برای پرداخت آنلاین از درگاه بانک این بانک ها، حتماً نیاز نیست که شما
شماره کارت همان بانک را داشته باشید و بلکه شما میتوانید از طریق همه کارت های عضو شبکه بانکی، مبلغ محصول را پرداخت نمایید.